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陽江享受社保還能領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ 
  第二十期案例：某單位已經(jīng)依照法律規(guī)定為農(nóng)民工繳納了全部社會(huì)保險(xiǎn)，在單位與他們解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，這些農(nóng)民工可以依照規(guī)定申請享受一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，那么這家單位還用支付他們解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？評(píng)析：社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障的一部分，是國家通過立法建立的一種社會(huì)保障制度。
    這種制度的目的在于保障勞動(dòng)者因年老、患病、生育、傷殘、死亡及失業(yè)等原因喪失勞動(dòng)能力時(shí)，能夠從國家獲得一定的物質(zhì)幫助。而解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位依法支付給勞動(dòng)者一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是用人單位在無法定原因（此“法定原因”主要指《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，下同）的情況下，提前單方解除勞動(dòng)合同所要付出的一種代價(jià)。制定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的首先是為了維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，避免可能出現(xiàn)的失業(yè)期間勞動(dòng)者及其家屬的生活困難；另外也可以從經(jīng)濟(jì)方面起到制約用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的行為，促進(jìn)和保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧、穩(wěn)定。
    如果符合領(lǐng)取條件而社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)沒有按照規(guī)定支付給農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，農(nóng)民工可以依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。而如果用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)沒有支付給農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，農(nóng)民工的救助途徑首先是申請勞動(dòng)仲裁。對仲裁結(jié)果不服，才可以向法院提起訴訟。
    通過以上分析可以看出，社會(huì)保險(xiǎn)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金完全是兩個(gè)不同的概念，具有不同的性質(zhì)和作用。因此，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能以用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由拒發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，用人單位也不能以農(nóng)民工已經(jīng)領(lǐng)取了養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或一次性生活補(bǔ)助費(fèi)為由而拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
所以，本案例中的用人單位雖然已經(jīng)為農(nóng)民工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，但是也不能因此免除它因單方解除勞動(dòng)合同所需承擔(dān)的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。
代繳陽江社保合作流程
1、洽談，確定合作事項(xiàng)，簽訂代理協(xié)議
2、準(zhǔn)備相關(guān)的人員資料，填寫增減人員名單
3、根據(jù)貴司人數(shù)，我司做好付款明細(xì)，收取相關(guān)資料
4、貴司確認(rèn)沒問題后打款。
5、款項(xiàng)到位，我司開始操作社保增員事項(xiàng)，備案等。
6、回寄票據(jù)等給貴司，提供相關(guān)信息給貴司隨時(shí)查詢社保業(yè)務(wù)。
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2.服務(wù)經(jīng)驗(yàn)   社保繳納是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，只有操作過，才知道各個(gè)城市的操作規(guī)則，要選擇有經(jīng)驗(yàn)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作。
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5.服務(wù)流程   一家專業(yè)的的社保外包公司對于社保增減員必須確保準(zhǔn)確率是100%，不會(huì)出現(xiàn)漏增、錯(cuò)增。
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7.服務(wù)口碑   服務(wù)口碑很重要，不能光看廣告，找錯(cuò)外包公司將對公司產(chǎn)生很嚴(yán)重的后果。
8.服務(wù)反饋   增減員后是否及時(shí)反饋，是否有增員成功等截圖。
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10.網(wǎng)點(diǎn)規(guī)模  外包公司在在全國自有網(wǎng)點(diǎn)的數(shù)量決定了外包公司的大小。
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